Coordinador de Reclutamiento, Selección y Capacitación

UNIFRANZ, universidad disruptiva y vanguardista, busca un Coordinador de Reclutamiento y Capacitación excepcional que impulse el desarrollo de capital humano alineado con sus tres pilares estratégicos y siete iniciativas clave. Este rol desempeñará un papel fundamental en la búsqueda, selección, formación y desarrollo del talento que lidere la transformación educativa en Bolivia.

Propósito del Cargo:

• Liderar el ciclo completo de gestión del talento: reclutamiento, selección, onboarding, capacitación y desarrollo.

• Implementar estrategias innovadoras y tecnológicas para optimizar los procesos de reclutamiento, selección y formación del personal.

• Contribuir al fomento de una cultura organizacional innovadora, colaborativa y de alto desempeño.

Requisitos:

Formación:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.

• Cursos o diplomados en reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de talento.

Experiencia:

• Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, liderando procesos de reclutamiento, selección y capacitación.

• Experiencia demostrable en la implementación de estrategias de reclutamiento digital y teletrabajo.

• Conocimiento y experiencia en el uso de herramientas tecnológicas para la gestión del talento (ATS, CRM, Google Workspace, IA).

• Experiencia demostrable en Organización y Ejecución de Eventos de confraternización.

• Experiencia en procesos de selección masivos.

Habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación oral, escrita e interpersonal.

• Habilidades de negociación, persuasión e influencia.

• Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.

• Orientación a resultados, proactividad y pensamiento estratégico.

• Excelente capacidad de análisis y resolución de problemas.

Conocimientos:

• Legislación laboral vigente en Bolivia.

• Tendencias y mejores prácticas en reclutamiento, selección, onboarding, capacitación y desarrollo de talento.

• Cultura y valores de un Gran Lugar para Trabajar (Great Place To Work).

• Marcos de trabajo ágiles (Scrum, Kanban) y metodologías de gestión de proyectos.

Se Valorarán:

• Experiencia en el sector educativo.

• Conocimiento del mercado laboral boliviano.

• Habilidades de coaching y mentoring.

• Creatividad, iniciativa y pensamiento disruptivo.

• Inglés básico-intermedio.

Competencias:

• Administración de procesos: Planificación, organización, ejecución, control y seguimiento de procesos de gestión del talento.

• Liderazgo: Inspiración, motivación y guía de equipos de trabajo para el logro de objetivos.

• Comunicación efectiva: Transmisión clara, concisa y persuasiva de ideas, tanto oralmente como por escrito.

• Innovación y adaptabilidad: Búsqueda constante de nuevas soluciones y tecnologías para optimizar los procesos.

• Integridad: Compromiso con los valores éticos y profesionales en el desempeño laboral.

• Enfoque en la calidad y el orden: Meticulosidad y atención al detalle en la ejecución de tareas y proyectos.

• Orientación al cliente: Enfoque en la satisfacción de las necesidades del equipo humano y la organización.

• Trabajo en equipo: Colaboración efectiva con diversos stakeholders para el logro de objetivos comunes.

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones