UNIFRANZ

1. Propósito del Cargo:

Contribuir activamente al logro de los objetivos estratégicos de UNIFRANZ dentro de las acciones del plan estratégico de Capital Humano, mediante la ejecución eficiente, coordinación proactiva y mejora continua de los procesos del área. Este rol apoya la implementación de iniciativas dentro del plan estratégico del área así como la continuidad de procesos administrativos, operando bajo un modelo de trabajo híbrido.

2. Requisitos Necesarios:

Formación:

Título de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
Estudios de postgrado o diplomados en Gestión de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia:

Mínimo de 2 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, desempeñando funciones en diversas sub áreas (operativas y tácticas).
Experiencia en la gestión de eventos de Capacitación y formación.
Experiencia en elaboración de planillas salariales y administración de personal.
Experiencia en la implementación o seguimiento de programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PGSST).
Experiencia práctica en la elaboración y actualización de Descripciones de Puestos de Trabajo (DPT).
Experiencia en la coordinación logística de eventos corporativos.

Conocimientos:

Conocimiento de gestión por competencias y eventos de capacitación.
Conocimiento en administración de salarios y compensaciones.
Conocimiento de normativas y mejores prácticas en Seguridad y Salud en el Trabajo (PGSST).
Metodologías para el análisis y descripción de puestos de trabajo (DPT).
Manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office / Google Workspace) a nivel avanzado.
Principios básicos de gestión de proyectos y organización de eventos.

3. Competencias Sociales y Conductuales Esenciales (Blandas):

Planificación y Organización.
Integridad.
Comunicación efectiva.
Orientación a Resultados.
Resolución de Problemas.
Adaptabilidad al Cambio.
Orientación al Cliente (Interno).
Cultura Digital.

4. Competencias Técnicas Esenciales (Duras):

Reportes de Nómina y Compensaciones.
Administración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PGSST).
Análisis y Manutención de Puestos de Trabajo (DPT).
Gestión de recursos humanos basada en competencias.
Coordinación Logística y Administrativa de Eventos de capacitación y otros.
Elaboración de reportes básicos de indicadores de RRHH.

5. Se Valorarán los Siguientes Aspectos:

Experiencia previa en el sector educativo o educación superior o empresas con enfoque tecnológico/innovador.
Conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a RRHH.
Experiencia en la implementación de programas de bienestar laboral.
Certificaciones profesionales en Recursos Humanos.

6. Responsabilidades del Cargo:

Revisar y elaborar reportes relacionados a planillas y beneficios.
Realizar el seguimiento a las actividades de capacitación y de desarrollo de competencias.
Dar seguimiento al PGSST.
Apoyar los planes de comunicación interna para informar sobre políticas, beneficios, eventos, cambios organizacionales y fomentar la cultura UNIFRANZ.
Actualizar las Descripciones de Puestos de Trabajo (DPT), asegurando su alineación con la estructura organizacional, competencias del cargo y las necesidades de los roles.
Coordinar la logística de eventos institucionales, de capacitación y del área de Capital Humano (internos y externos).
Colaborar en diversos proyectos e iniciativas del área de Capital Humano.

ANALISTA NACIONAL DE CAPITAL HUMANO