ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL – SEDE EL ALTO

Objetivo del Cargo:

Brindar apoyo al área en la gestión estratégica de la cultura, el liderazgo, los procesos de cambio, la medición del clima laboral y la evaluación del desempeño, contribuyendo a la mejora continua del ambiente de trabajo, el desarrollo del talento humano y el logro de los objetivos estratégicos.

Requisitos:

• Título de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines.

• Estudios de postgrado o diplomados en Gestión de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia:

• Mínimo de 2 años de experiencia comprobada en roles similares en el área de Capital Humano, desempeñando funciones relacionadas con cultura, clima laboral , gestión del cambio, desarrollo organizacional.

• Experiencia en la gestión de eventos de Capacitación y formación.

• Experiencia en diseño y ejecución de planes de gestión del cambio organizacional.

• Experiencia en desarrollo de competencias.

Conocimientos:

• Conocimientos en gestión de clima laboral y cultura organizacional.

• Manejo de herramientas de evaluación del desempeño.

• Experiencia en la coordinación logística de eventos corporativos.

• Manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office / Google Workspace)

Competencias:

• Capacidad de planificación

• Orden y Calidad

• Comunicación efectiva

• Pensamiento Analítico

• Orientación al logro

• Adaptabilidad/flexibilidad

• Trabajo en equipo