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COORDINADOR DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

Modalidad: Presencial – Sede El Alto

Propósito del Cargo

Ejecutar el proceso de compensaciones y remuneraciones del personal, así como asegurar el cumplimiento de las formalidades legales y administrativas de la nómina.

Requisitos del Cargo

• Título de Licenciatura, en las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Contabilidad o ramas afines.

• Post grado en gestión de remuneraciones (deseable)

• Mínimo de dos años de experiencia en el subsistema de administración de capital humano.

• Sólidos conocimientos en la elaboración de planillas de sueldos y abonos, planillas de aportes patronales, laborales y afiliación al seguro social.

• Elaboración de planilla de aguinaldos, finiquitos, planillas especiales, impositivas, subsidios, etc.

• Conocimientos en el uso de software de remuneraciones.

• Conocimientos sólidos de la ley del trabajo y de pensiones.

• Conocimientos en modelos de retribución variables, compensaciones y otros beneficios.

• Conocimientos del Sistema SALAR (deseable).

Principales Funciones

• Registrar en sistema los datos del personal nuevo, administrativo, docentes y profesionales independientes.

• Registrar en el Sistema de Planillas, los conceptos relacionados con sueldos del personal.

• Elaborar y enviar a su Inmediato Superior las planillas mensuales y anuales de sueldos y planillas por hitos de honorarios de docentes.

• Elaborar, solicitar el pago y adjuntar la documentación para el pago de Beneficios Sociales en el Ministerio de Trabajo.

• Elaborar las planillas y solicitar el pago mensual por concepto de Seguro de Salud, Aportes AFP y Subsidios

• Elaborar la documentación y adjuntar los requisitos para trámites en el Seguro de Salud.

• Solicitar en sistema el pago a docentes, por hitos y docentes rezagados.

• Controlar la asistencia del personal y el registro de ausencia justificada, Llevar un control actualizado del saldo de vacaciones.

• Cumplir con la Política y el reglamento de seguridad de la información.

Competencias

• Capacidad de Gestión

• Compromiso y Lealtad Organizacional

• Credibilidad Técnica

• Integridad

• Trabajo bajo presión

• Orden y Calidad

• Trabajo En Equipo

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